Para IT

Para Legal

1- Tipo de solicitação - (Análise de contrato, preenchimento de um formulário);
2- PO - caso seja para um fornecedor é importante saber se o processo junto das finanças está feito, dai ser necessário descrever o número da PO;
3- Descrição do pedido - Dizer o que pretende com o pedido;
4- Finalidade - Qual o fim a atingir;
5- Prioridade - (Baixa, normal, alta ou urgente);
6- Entidade - qual a área que está a solicitar o pedido;
7- Vantagens - se possível, esclarecer quais as vantagens para o Grupo.

Para Recrutamento

1-  O Quê:  Requisição de Pessoal
2-  Porquê (motivo da requisição):  Demissão, Promoção, Transferência, Suspensão, Aumento de pessoal, do anterior trabalhador, Outro (comente)
3-  Em caso de Aumento de pessoal, justifique a necessidade e explique como ficarão organizadas as tarefas da Área/Dpt:
4-  Onde (Local de trabalho onde será alocado o novo trabalhador):  KMO, KBB, SHR, 10/12, CB, outro (comente)
5-  Quando (Prioridade):  Baixa, normal, alta ou urgente, (definir data estimativa de limite)
6-  Quem:  Nome do Cliente solicitante da requisição
7-  Como:  Seguindo os padrões do recrutamento
8-  Quanto:  Quantidade do pessoal da mesma vaga
9-  Descrição das tarefas:
Rotineiras:
Periódicas:
Ocasionais:
10-  Anos de experiência de trabalho:
11-  Idade:
Mínima:
Máxima:
12-  Grau académico:
Mínimo:
Máximo:
Outro:
13-  Competências:
Comportamentais/pessoais:
Técnicas:
Formações profissionais necessárias:
14-  Outras recomendações: